SOROKA PEOPLE

Услуги & Стоимость

5 ДНЕЙ

До первых кандидатов на должность

96%

Если в течение 6 месяцев специалист не справится — заменим бесплатно

Гарантия

Адаптация

Новых членов команды остаются на постоянной основе

На подбор и закрепление сотрудников на месте

4 НЕДЕЛИ

Поддержка

Расскажем, как эффективно мотивировать и ставить задачи

Ускорим раскрытие потенциала в 3 раза

Вы хотите набрать команду, чтобы годами удерживать рынок. Люди должны усиливать друг друга, работать в долгую, без текучки.

Открывается новый филиал или отдел и сейчас не на кого опереться, люди бесконтрольно приходят и уходят

Чтобы соответствовать новым целям, необходимо упорядочить наем персонала. Системно нанимать мастеров своего дела и объединять их в команду.

Срочно требуется умелец, который возьмет эту зону ответственности на себя.

Ваша компания выходит на новый уровень и вы не знаете с чего начать, боитесь нанимать новых людей

Новый человек должен быстро влиться и проникнуться проектом. Важно, чтобы не упало качество работы.

Появилась новая должность и вы не знаете, по каким критериям искать, ведь раньше в компании не было такого человека

Уходит ключевой специалист и прямо сейчас задачи стоят, проекты горят, а вы не знаете, где искать сотрудника

01

Получаем характеристики
с прошлых мест работы кандидатов.

Проводим собеседования,
оцениваем кандидатов,
выбираем для вас лучших.

02

03

Составляем вакансию, исходя
из выгод работы в компании
и особенностей сотрудника.

04

Получаем информацию о кандидатах
из соц. сетей и открытых баз —
кредитной истории, судебных
приставов и штрафов.

05

Определяем профессиональные
и личностные качества кандидата.

Ищем кандидатов сами,
не ждем откликов.

06

Вы получили список из наиболее подходящих
сотрудников и выбрали наилучшего кандидата.

Результат

01

Анализируем особенности характера и типа личности сотрудника.

С опорой на уникальность человека, разрабатываем систему эффективной мотивации, постановки задач и контроля.

02

03

Помогаем сотруднику раскрыться в новом коллективе.

Новый сотрудник быстро и эффективно выполняет задачи. За 2−3 месяца стал полноценным членом команды.

Результат

01

Консультируем по любым вопросам, помогаем разрешать сложные ситуации.

Убеждаемся, что сотрудник доволен работой, а вы — сотрудником.

02

03

Помогаем создать атмосферу, которая раскроет потенциал человека и повысит его лояльность.

Сотрудник раскрыл свой потенциал и окупил себя уже на третий месяц испытательного срока.

Результат

Знакомство и сбор
информации

Узнаем требования вакансии,
условия труда. Составляем
портрет кандидата
и презентацию компании.

Поиск
кандидатов

Размещаем вакансию и ищем
кандидатов по своим базам.
Проводим интервью по телефону,
приглашаем на собеседование.

Собеседование
кандидатов

Оцениваем профессиональные
и личностные качества, составляем
психологический портрет.

Окончательный выбор
кандидата

Готовим выборку лучших
кандидатов на должность,
сопровождаем рекомендациями.

Испытательный срок
и адаптация

Помогаем сотруднику влиться
в коллектив, а вам — проверить
его навыки и готовность
на долгосрочную работу.

Оценка
результатов

По окончанию испытательного
срока оцениваем результат.
Вы решаете — принять сотрудника,
или мы ищем нового.

Поколения X, Y, Z

У каждого поколения присутствуют личные убеждения, предпочтения и общий опыт, которые влияют на то, как они думают и действуют. Мы работаем с разными поколениями людей, отталкиваясь от культурных, социально-политических и технологических факторов.

Поиск кандидатов

У людей свои сильные и слабые стороны — личностные особенности и модели поведения, которые не всегда очевидны. Различные зоны мотивации и демотивации, разные потребности и перспективы личностного развития. Всё это мы выявляем на этапе собеседования с кандидатом.

Психологический профиль

Через интервью и тестирование определяем психологический профиль кандидата: зоны риска и инструменты для коммуникации с сотрудником. Выявляем способ адаптации кандидата в условиях вашего предприятия.

Роль HR — создать систему, которая позволит нанимать правильных людей. Таких, которые не дадут вам тащить всё на себе. Эта система будет работать на вас и дальше, приводя в бизнес качественные кадры.